本文摘要：4、不具备所述标准的我国竞聘教练员还需要不具备下列执教历经：担任过男孩和女孩脚国家级成年人队或男孩和女孩脚国家级U19之上团队主教练历经；(二)外国籍教练员1、热衷于女足工作、爱岗敬业给、团结协作，具备抵触的责任心和责任感；
五、下派方法(一)考核机制1、我国竞聘教练员应用本人演讲和博士论文。內容还包含：(1)我国女足中国国家队分析报告及综合性掌握。
(2)优点核查。对亚洲地区、全球输了的了解与剖析。(3)执教核心理念、阵容随意选择、的组织体系、战略构想和竞聘优点剖析。
(4)联机构想及其领队比赛目标任务顺利完成的整体构思、年度工作计划、训炼关键、具体办法。(5)视频采集与讲解。
2、外国籍竞聘教练员应用与专家团见面方式。(二)考评与决议程序流程中国足协的机构的下派专家团(由杰出教练员、新入权威专家、涉及到人员组成)部门管理考评、核准。依据竞聘人阐述讲解、执教历经、执教销售业绩等层面状况进行综合性鉴定，依据下派专家团确立提议，由下派领导组提交提议候选人，按中国足协现行标准规章经中国足协办公会争辩规定。
通告未尽事宜由中国足协部门管理表明。要求各相关企业尽快通告逼迫参加竞聘的教练员优选。
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